公司以急辞为由扣工资违法吗

急辞工扣工资不合法。依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时一次付清工资，且不得随意扣除。若因急辞造成损失，可通过合法途径要求赔偿，但不能直接扣工资。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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急辞工扣工资不合法，处理方式通常有两种：一是与公司协商解决，要求按法律规定支付工资；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式，需根据具体情况和劳动者意愿决定。若公司态度积极，协商解决可能更快捷；若公司拒绝支付，则可通过法律途径维护权益。
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急辞工扣工资不合法。处理方式：1. 若公司无故扣工资，可直接向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得工资并承担相应责任；2. 若因急辞造成公司损失，公司可要求赔偿，但需通过合法途径，如协商、调解或诉讼等，不能直接扣工资；3. 在任何情况下，公司都应按照法律规定支付工资，不得违法扣除。劳动者应了解自己的权益，并勇于维护。