公司自己搬机器到另外一个公司，不给员工勾通就搬到另一个公司，是不是为法的

公司未经员工同意擅自搬迁机器至另一公司，改变了员工工作地址，属于单方面变更劳动合同内容，可能违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应提前通知并与员工协商，否则员工有权拒绝。若因此导致劳动关系解除，公司应支付经济补偿金。不及时处理可能引发劳动纠纷，损害员工权益和公司声誉。
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公司擅自搬迁可能违法。具体处理方式因情况而异：1）若劳动合同明确工作地点，可要求公司按约履行或协商补偿；2）若公司拒绝协商或提供不合理补偿，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；3）若搬迁导致工作条件严重恶化，可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。操作时应保留相关证据，咨询专业律师。
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对于公司擅自搬迁的情况，员工通常有两种处理方式：一是与公司协商解决，要求合理补偿或调整工作安排；二是如协商无果，可以依据《劳动合同法》维护自身权益，甚至提起劳动仲裁。选择方式时，要考虑个人情况和法律成本，权衡利弊。