与企业签订劳动合同，只有工资金额，没有考核目标，合同有效吗？

劳动合同是有效的。劳动者持有的劳动合同，只有未经用人单位签字或者盖章，才不具有法律效力。因此只要盖了章或者签了字就具备法律效力。因此劳动者不可以向用人单位主张未签合同支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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法律分析：根据有关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说劳动合同是签字、盖章二选一，有签字没有盖章也可以。劳动合同无效，对于已履行的部分，劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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没有工资金额属于有瑕疵的劳动合同，当事人应当对工资金额内容协商补充
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效